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【股期攻略】股票期貨避險操作注意3眉角

由於今年股市震幅加劇，帶動具備投機及避險功能的股票期貨（以下簡稱股期）成交量爆增，專家表示，避險操作經常是法人或是專業投資人會用的手法，事實上，一般小股民也能利用股票期貨來簡單替手上股票買保險。

由於今年股市震幅加劇，帶動具備投機及避險功能的股票期貨成交量爆增，根據證交所統計，今年5月的股期總成交量為193萬8000餘口，相較去年同期的113萬餘口，大幅增長7成。

究竟如何具體操作個股期貨來避險？投資達人、豐彥財經執行長謝晨彥表示，布建避險單的概念很簡單，就是當股價出現由多轉空的疑慮時，而他觀察的訊號是：外資連續賣超股票3天，且股價跌破月線時。他解釋，由於不是每檔股票都有股期可以做避險，通常有發行股期的股票，都是市值較大的股票，因此法人的進出部位有相當高的參考價值。

技術面的訊號外，謝晨彥認為，如果投資人發現，近期將發生重大的財經事件，例如美聯準會升息會議、川普談話、美中貿易進度說明等，也可以放避險單，「有買有保佑。」

除了觀察由多轉空的時機點外，專職期貨操盤人劉醇隆（投資部落客LOCO）則指出，股期避險操作上有3個眉角須注意，其一是「2張配1口」，若投資人有10張鴻海股票，想做到完全避險，需放空5口鴻海股期。其二是股票部位沒超過50萬元，不需避險，因為進出交易成本不大，也沒流動性風險，此時若擔心市場有向下調整風險，把股票賣掉即可，待日後行情回穩再重新進場。其三是要選擇具有流動性的股票期貨。

劉醇隆進一步分享操作經驗說，避險單原理看似簡單，但在操作上要更有紀律且即時，畢竟有時股價反轉很快，有時看到股票出現翻空訊號，避險單進去，但隔天股價還是大漲，可能超過2%甚至漲停，此時要立刻處理避險單，不然避險單會把股票獲利全部咬光。

「但切忌淪於太短線操作，如此一來會變成在『交易』股期，而非是在靠股期避險。」劉醇隆提醒，目前市場上股期將近200檔，雖然都是相對熱門的股票，但仍要注意部分股期的成交量還是很低，例如聯詠期、彩晶期、中華電期、玉山金期等，每日成交總量不超過20口，流動性差、價差大，導致投資人無法用合理價格做避險。

建議挑選流動性佳的股期做避險單，像是台積電期、鴻海期、國巨期、中鋼期、台化期、國泰金期等，這類股期每日的成交量達上千口。

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作者為元智大學社會暨政策科學學系教授兼主任

行政院長賴清德宣布通過少子女化對策，家長若把0到2歲孩子送至與政府簽約的準公共化保母或私托照顧，綜所稅率20%以下的一般家庭，每人每月補助6,000元，中低收入家庭每人每月補助8,000元、低收入家庭1萬元；第3胎以上每月再加碼1,000元，在8月起實施。

同時擴大公共化教保服務量、建立準公共化教保機制與擴大發放0到4歲育兒津貼、鼓勵企業設立育兒機構等方式，營造友善育兒環境。此舉主要是近日蔡英文總統指出少子化是國安問題，要行政院積極提出對策。

其實「少子化是國安問題」的比喻，在2011年馬英九總統日出席「全國兒童少年國是會議」時，回應兒少代表提問少子化話題時，即說「少子化是國安問題，讓我睡不著」。

而育兒津貼更是被證明對於少子化，不易產生明顯成效的政策。早在2003年民進黨第一次中央執政時，當時內政部長余政憲指出生育率下降、人口老化、加上外籍婚姻增加，人口整體素質將受影響，要求幕僚除了修正人口政策綱領外，應提出具體的人口政策內涵。尤其當時內政部社會司完成社會福利評比時，發現部分縣市婦女福利預算因為給付式福利偏高，排擠到其他福利措施；其中婦女生育補助津貼佔了極大的比例。

甚至指出婦女生育補助津貼鼓勵生育效果有限，已建議各縣市予以修正。惟各縣市不但未修正，仍持續加碼，目前各縣市的「父母未就業家庭育兒津貼」、「就業者家庭托育補助」介於2,000至5,000元，尤其金門縣的育兒津貼已為3,000到6,000元。但台灣的出生率仍是逐年探底。由此可知，育兒津貼的加碼，已非少子化問題的關鍵解方。

觀察2017年成為全世界對於女性最友善國家的瑞典，在育兒議題上，擁有全世界最慷慨和彈性的政策，不但生育或收養小孩的父母可以共同分享480天的育兒假，尤其到小孩八歲前都能申請休假，而單親家長可獨自使用全部的480天育兒假。其中的390天，父母可以獲得八成的工資。另外的90天，由政府每天補貼工資，而沒有工作的父母也能享受帶薪育兒假。

此外，育兒假還能依照月、週、日甚至小時為單位使用，讓父母可以自主調配時間，平衡工作與生活。尤其瑞典已經證明此一政策創造出對女性更友善的職場，促成更多女性投入其中，明顯助於生育率提升。

由此可知，少子化問題的解決，不能除了錢之外，還是錢。在台灣，媒體報導由於新加坡與中國台商積極徵才，開出的起薪高達5萬多元，幼教師人才紛紛往國外流失，有證照的幼教師也大多投向國小教育。主要原因是公立教師缺額少，同時幼兒園教師工時長、薪水低，使得許多幼教師只要一有機會，就往國外發展，或跳槽當小學老師。

雖然台灣幼教、幼保系統的人才尚稱充足，但是幼教師相繼出走，人才流失，不但對於台灣幼教體系是損失，尤其不利於育兒津貼的實施。另一方面，公共托育中心因收費低廉，家長趨之若鶩，亦苦苦等候名額，公托窄門難進。由此可知，解決少子化問題的政策工具，除了經費補貼，能從育兒假設計、幼教人才培育、公托普及設立等方面多管齊下。我們政府部門的人才濟濟，在強調創意與創新，才具有競爭力的年代，政策的創意不能窮得只剩下花錢。